이직을 한 직장인 가운데 절반이 회사를 옮길 때마다 연봉이 상승했다고 밝혔다.
19일 취업포털 커리어에 따르면 이직 경험이 있는 1년차 이상 직장인 812명을 대상으로 조사한 결과 이직자 중 50%가 '이직으로 연봉이 높아졌다'고 답했다.
이들은 또한 한 번 이직할 때마다 연봉이 평균 281만원 올랐다고 밝혔다. 이직 횟수는 평균 3.2회로 집계됐다. 이는 평생직장 개념이 사라지며 열심히 자기계발을 해온 직장인들이 기회가 올 때 이직하며 몸값을 높이기 때문으로 풀이된다.
반면 직장인 28.8%는 '전 직장과 연봉이 동일하다', 21.2%는 '오히려 더 낮아졌다'고 답했다.
회사를 옮기는 횟수는 세 번 옮겼다는 응답자가 가장 많았으며(24.9%), 이직 이유에 대해서는 복수응답을 허용해 조사한 결과 '현 직장이 비전이 없다고 생각해서'(50.1%)라고 답한 사람이 많았다.
이 밖에도 '업무 스트레스가 심해서'(29.2%), '회사 경영난이 악화돼서'(28.6%), '맡은 업무가 생각과 달라서'(18.2%), '상사ㆍ동료와 마찰 때문에'(18.1%) 옮겼다는 사람도 있었다.
김기태 커리어 대표는 "신입사원들이 회사 내규에 따라 고정급을 받는 것과 달리 경력직은 연봉협상을 통해 급여를 결정하는 사례가 대부분"이라고 말했다.
그는 이어 "연봉은 현재 자기 능력을 대변할 뿐 아니라 직장생활을 하는 데 매우 중요한 동기부여 요소가 되기 때문에 신중하게 판단해서 기대치와 잘 절충시켜서 결정해야 한다"고 덧붙였다.
19일 취업포털 커리어에 따르면 이직 경험이 있는 1년차 이상 직장인 812명을 대상으로 조사한 결과 이직자 중 50%가 '이직으로 연봉이 높아졌다'고 답했다.
이들은 또한 한 번 이직할 때마다 연봉이 평균 281만원 올랐다고 밝혔다. 이직 횟수는 평균 3.2회로 집계됐다. 이는 평생직장 개념이 사라지며 열심히 자기계발을 해온 직장인들이 기회가 올 때 이직하며 몸값을 높이기 때문으로 풀이된다.
반면 직장인 28.8%는 '전 직장과 연봉이 동일하다', 21.2%는 '오히려 더 낮아졌다'고 답했다.
회사를 옮기는 횟수는 세 번 옮겼다는 응답자가 가장 많았으며(24.9%), 이직 이유에 대해서는 복수응답을 허용해 조사한 결과 '현 직장이 비전이 없다고 생각해서'(50.1%)라고 답한 사람이 많았다.
이 밖에도 '업무 스트레스가 심해서'(29.2%), '회사 경영난이 악화돼서'(28.6%), '맡은 업무가 생각과 달라서'(18.2%), '상사ㆍ동료와 마찰 때문에'(18.1%) 옮겼다는 사람도 있었다.
김기태 커리어 대표는 "신입사원들이 회사 내규에 따라 고정급을 받는 것과 달리 경력직은 연봉협상을 통해 급여를 결정하는 사례가 대부분"이라고 말했다.
그는 이어 "연봉은 현재 자기 능력을 대변할 뿐 아니라 직장생활을 하는 데 매우 중요한 동기부여 요소가 되기 때문에 신중하게 판단해서 기대치와 잘 절충시켜서 결정해야 한다"고 덧붙였다.
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